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        中铁十四局盾构施工管理高端人才招聘公告
        时间:2019-09-23 浏览次数:

        中铁十四局集团坚持“专业+聚焦”的发展战略,在轨道交通施工领域,亚虎娱乐app下载涉及铁路、市政、特高压输电、综合管廊、海绵城市等多个工程,遍布全国各大城市。已经掌握了大盾构施工核心技术,实现了穿越“江河湖海城”全覆盖、地质条件全覆盖、涉足行业全覆盖、盾构直径全覆盖、施工工艺全覆盖,国内大盾构施工亚虎娱乐app下载市场占有率超过40%,在这一领域拥有了核心竞争力。2018年“十四局大盾构”品牌荣登中国铁建“十大品牌”之首。当前,亚虎国际首页按照“打造世界一流大盾构企业”的奋斗目标,正在持续提升轨道交通市场的品牌优势、技术优势,继续巩固大盾构核心竞争力,持续扩大行业影响力,保持大盾构行业领军地位。

        根据集团业务发展需要,按照公平、公正、择优的原则,现面向社会公开招聘盾构施工管理高端人才。

        一、招聘岗位及人数

        工程公司副总经理  3

        亚虎娱乐app下载经理  10

        亚虎娱乐app下载总工程师  10

        二、工作地点

        山东济南、江苏南京、亚虎娱乐app下载所在城市及地区。

        三、招聘岗位职责与任职条件

        (一)任职资格总体要求

        1.熟悉盾构行业状况,具有盾构工程施工管理、工程投资运营等专业知识;

        2.爱岗敬业,具有良好的团队合作意识、沟通协调能力和开拓创新精神;

        3.遵纪守法,个人品行和职业道德良好,无不良行为记录;

        4.身体健康,原则上不超过45周岁;

        5.具有大盾构亚虎娱乐app下载施工管理经验者优先。

        (二)岗位职责和具体任职条件

        1.工程公司副总经理(3人)

        1)岗位职责

        负责公司盾构亚虎娱乐app下载施工生产管理协调工作;

        负责重大盾构工程亚虎娱乐app下载施工组织管理工作;

        配合集团做好地铁、盾构市场经营开发工作;

        按照公司分工做好其它工作。

        2)任职条件

        ①本科及以上学历,土木工程或机电类相关专业,高级及以上专业技术职务,具有一级建造师执业资格;

        ②10年以上盾构施工从业经历,2个以上大型地铁、盾构亚虎娱乐app下载管理经验。

        2.亚虎娱乐app下载经理(10人)

        1)岗位职责

        ①负责公司盾构工程亚虎娱乐app下载的具体施工管理工作,为亚虎娱乐app下载第一责任人;

        ②负责亚虎娱乐app下载部人、财、物、机等生产要素的调配与管理;

        ③负责协调亚虎娱乐app下载部管理层与作业层,以及亚虎娱乐app下载部与业主、设计、监理、社会等各方面关系;

        ④完成公司主管领导及分管领导交办的其它工作。

        2)任职条件

        ①本科及以上学历,土木工程或机电类相关专业,中级及以上专业技术职务,具有一级建造师执业资格;

        ②8年以上盾构施工从业经历,1个以上大型地铁、盾构亚虎娱乐app下载管理经验。

        3.亚虎娱乐app下载总工程师(10人)

        1)岗位职责

        ①负责公司盾构工程亚虎娱乐app下载的技术管理工作;

        ②负责亚虎娱乐app下载各类技术方案的制定和落实,负责现场施工技术指导;

        ③负责各类施工奖项及技术专利的申报评审,负责技术类的人员培训和资质考试。

        2)任职条件

        ①本科及以上学历,土木工程或机电类相关专业,中级及以上专业技术职务,原则上具有一级建造师执业资格;

        ②6年以上盾构施工从业经历,2个以上普通地铁、盾构亚虎娱乐app下载管理经验。

        四、薪酬职级待遇

        达到聘用条件者,薪酬较市场水平上浮20%以上,职务在原基础上提升一至二个职级。

        五、招聘流程

        (一)投递简历

        网上投递简历,登录网址点击“社会招聘”进入投递简历;

        网申地址:https://crcc14.hcmcloud.cn/recruit#/index

        投递简历时间为:2019年9月10日8:00-9月30日18:00。

        (二)资格审查

        对应聘者进行资格审查,确定面试名单。

        (三)面试

        对符合条件的人选,进行面试。

        (四)组织考察

        对拟聘用人员进行组织考察,采取查阅干部人事档案、个别谈话、实地考察等方法进行。

        (五)聘任

        确定拟聘用人员,发放录用通知,按规定办理入职手续,签订劳动合同,试用期1年。试用期满后,经考核胜任的,按有关规定办理正式聘用手续;不胜任的,视情况调整工作岗位或解除劳动合同。

        六、其他事项

        1.应聘人员所提供的资料信息必须真实有效。对于提供虚假信息者,一经发现立即取消其应聘资格,已聘用的解除劳动合同或劳务派遣协议。

        2.应聘人员应保持通讯畅通(本人提供的联系方式)。

        3.公司承诺为应聘者提供的个人有关信息保密。

        4.应聘者可以根据自身情况一人报多个岗位

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